Tarifvertrag maximale arbeitszeit

In der EU bilden eine Reihe von Richtlinien des Rates den grundlegenden Rahmen für die Gestaltung der Arbeitszeit und legen eine Reihe gemeinsamer Grundprinzipien in diesem Bereich fest. Von vorrangiger Bedeutung ist die Richtlinie 2003/88/EG über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung, die "Mindestanforderungen an Sicherheit und Gesundheitsschutz für die Arbeitszeitgestaltung festlegt" (Artikel 1.1). Sie umfasst auch die wöchentliche Höchstarbeitszeit, die täglichen und wöchentlichen Ruhezeiten, die Arbeitspausen und den Jahresurlaub sowie Nachtarbeit und Bezugszeiträume für die Berechnung der wöchentlichen Ruhezeit und der wöchentlichen Höchstarbeitszeit, wodurch ein gewisses Maß an Flexibilität bei der tatsächlichen Gestaltung der Arbeitszeit am Arbeitsplatz ermöglicht wird. Daher gibt die Richtlinie den oben verwendeten Definitionen nach den oben verwendeten Definitionen zwar hauptsächlich verbindliche Schutzmaßnahmen, aber sie lässt den Unternehmensleitern auch einen gewissen Spielraum bei der Anpassung der Arbeitszeitgestaltung an die Geschäftsziele. Dieser Unterschied hängt nicht mit der Beschäftigung von Frauen zusammen, da Männer häufiger schichtweise arbeiten als Frauen (19,1 % der Männer gegenüber 16,1 % bei den Frauen). Tatsächlich ist der Unterschied zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten bei Männern sogar noch größer (37,5 % bei Teilzeitbeschäftigten gegenüber 16,7 % bei Vollzeitbeschäftigten) als bei Frauen (26 % gegenüber 12,4 %). Dieser Unterschied erklärt sich aus dem großen Anteil junger (männlicher) Teilzeitbeschäftigter, die abwechselnd Eine Schicht in Anspruch nehmen, um Arbeit mit ihrem Studium zu verbinden: Von den Arbeitnehmern im Alter zwischen 16 und 24 Jahren arbeiten 35,2 % in wechselweise Schichten, während dies nur für 14,5 % der 25-Jährigen gilt. Gleichzeitig tun dies bis zu 40,2 % der Teilzeitbeschäftigten, die abwechselnd in Schichten arbeiten, weil sie "Zeit für die Schule" einläßt. In der EU sind die Unterschiede bei jüngeren Arbeitnehmern zwar häufiger ausgeprägt: Der Anteil der Arbeitnehmer bis zum Alter von 24 Jahren, die Schichtarbeit leisten, beträgt 21,2 %, was etwas mehr ist als bei arbeitnehmern im Alter von 25 bis 39 Jahren (20,5 %). deutlich mehr als die 40- bis 54-Jährigen (18,7%). Infolgedessen scheint die Häufigkeit junger Teilzeitbeschäftigter, die in alternativen Schichten arbeiten, ein spezifisches Merkmal der Arbeitszeitgestaltung in den USA zu sein, wahrscheinlich aufgrund der unterschiedlichen Organisation des bildungssystems dort und möglicherweise aufgrund der unterschiedlichen Höhe und Verteilung der Kosten.

Die einzige Möglichkeit, diese Folge zu vermeiden, wäre die Anpassung von Tarifverträgen an das neue Gesetz, das die Zustimmung der Sozialpartner erfordert.